Mentoria Individual
Sua trajetória trouxe você até aqui. Não deixe o ruído do mercado decidir seus próximos passos.
Entre novas exigências, caminhos possíveis e expectativas sobre o que você deveria fazer, é fácil confundir pressão externa com direção profissional.
Uma promoção, uma transição ou uma nova posição de liderança exigem mais do que competência. Exigem clareza para escolher, segurança para se posicionar e estratégia para transformar experiência em movimento.
A Mentoria ALIVE ajuda você a construir esse próximo passo sem apagar quem você é e nem começar do zero.
Talvez você esteja em um momento como este
Você já tem experiência, mas ela ainda não se traduz no reconhecimento ou nas oportunidades que busca.
Você quer crescer, mudar de área ou assumir novas responsabilidades, mas ainda precisa entender qual passo faz sentido e como executá-lo com confiança.
E começa a perceber que permanecer onde está também tem um custo.
A mentoria parte desse ponto: reconhecer o valor do que você já construiu, identificar o que a próxima fase exige e transformar isso em um movimento profissional possível.
Quando a mentoria é a sua melhor escolha
Quando você quer realizar um movimento profissional importante
e precisa desenvolver o que essa nova fase exige.
01
Crescer e conquistar oportunidades
Para buscar uma promoção, uma nova vaga ou mais reconhecimento, tornando sua experiência e seus resultados mais visíveis.
02
Reposicionar sua trajetória
Para mudar de área, função, empresa ou mercado, transformando sua experiência e suas competências em valor para o próximo passo.
03
Assumir novos desafios
Para liderar, ampliar responsabilidades ou se preparar para mudanças que já estão redefinindo o seu trabalho.
A mentoria não é o melhor caminho se você procura fórmula pronta, promessa rápida ou alguém que decida por você.
Nossa abordagem
O método proprietário que dá estrutura ao seu próximo movimento
O método ALIVE estrutura a mentoria a partir do seu contexto, dos seus objetivos e das capacidades que precisam ser desenvolvidas para o próximo passo.
Ele organiza o processo sem impor uma fórmula pronta, conectando diagnóstico, desenvolvimento e aplicação.
Clareza para decidir
Estrutura para agir
Autonomia para continuar avançando
Sua mentora
Cofundadora da EHBS · Mentora de Carreira
Cofundadora da EHBS e mentora especializada em comportamento humano no trabalho, estratégia de carreira, liderança e desenvolvimento profissional.
Tem 20 anos de trajetória em empresas de tecnologia, atuando em liderança, processos, governança e cultura de dados, qualidade, privacidade e transformação em ambientes complexos.
Sua formação passa por gestão de pessoas e carreiras, gestão de projetos, neurociência, dados, tomada de decisão e transformação organizacional, incluindo formação internacional em Harvard.
Na mentoria, combina visão estratégica, escuta ativa, método e experiência corporativa para ajudar profissionais a concretizarem seus objetivos de carreira.
Mentorados
Veja o que dizem nossos mentorados
"Eu não tenho dúvidas de que qualquer pessoa que tenha a oportunidade de trabalhar com a Fernanda vai experimentar exatamente isso: acolhimento, clareza, desenvolvimento e transformação. A Fernanda tem o dom da escuta, ela acalma, mostra os dois lados da moeda e te ajuda a construir um caminho claro e possível. Ela é uma das maiores mentoras que já tive na vida."
"Com a Fernanda, aprendi que é realmente possível equilibrar o lado humano com as demandas do mundo corporativo. Que você pode crescer, evoluir, errar, aprender e melhorar, tudo sem perder quem você é. Sua mentoria me ajudou a melhorar comunicação, negociação, liderança e autoconfiança. Foi realmente um divisor de águas na minha carreira."
"Fer, cada sessão contigo me dá um gás enorme. Tua energia me coloca em ação, que até esqueço do medo."
"Ter sido mentorado pela Fernanda foi uma das melhores experiências profissionais que já tive. Quem tiver o privilégio de trabalhar com ela, com certeza terá um trunfo na mão, por ter uma mentora tão diferenciada nos tempos atuais."
Formatos
Escolha a profundidade do acompanhamento
Formato 1
Sessão Estratégica Individual
Para uma questão específica que precisa de olhar externo e direção prática.
É indicada para
Avaliar uma proposta de trabalho, negociação salarial ou mudança profissional; preparar para entrevista, apresentação ou conversa importante; resolver uma questão pontual de liderança, gestão ou carreira.
Inclui
- 1 sessão individual
- Análise do cenário apresentado
- Avaliação das alternativas, riscos e impactos de cada escolha
- Plano de ação para os próximos passos
Formato 2
Mentoria ALIVE Essencial
Para transformar um objetivo definido em plano e aplicação.
É indicada para
Preparação para promoções, processos seletivos, mudanças profissionais já decididas ou novos desafios que exigem acompanhamento ao longo de algumas semanas.
Inclui
- 4 encontros individuais
- Acompanhamento assíncrono entre as sessões
- Ferramentas e exercícios personalizados para o objetivo
- Plano de ação para o trabalho durante e após a mentoria
- Acompanhamento dos primeiros movimentos de aplicação
Mais completo
Mentoria ALIVE Completa
Para mudanças que pedem tempo, construção e acompanhamento próximo.
É indicada para
Transições, reposicionamentos, mudanças de senioridade, desafios complexos de liderança ou momentos em que carreira, papel e posicionamento precisam avançar juntos.
Inclui
- 10 sessões individuais de 1h30
- Duração de 5 meses
- Acompanhamento assíncrono durante o período
- Ferramentas, exercícios e materiais personalizados para o objetivo
- Plano de ação acompanhado
- Revisão de avanços, ajustes e próximos passos
Como começar
Uma conversa gratuita para começar
O primeiro passo é uma conversa gratuita de cerca de 30 minutos para entender seu momento, o tipo de desafio que você está vivendo e se a mentoria é o caminho mais adequado.
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes
O mercado continuará mudando.
O futuro é de quem lidera a própria carreira.
Escolha seu próximo passo e prepare-se para concretizá-lo com estratégia, desenvolvimento e acompanhamento individual.