Sobre a EHBS
A nova geração de escolas de negócios começa aqui.
O trabalho não separa estratégia, tecnologia, comportamento e relações. Nós também não.
O mercado exige essas capacidades juntas. O desenvolvimento profissional ainda costuma tratá-las como partes separadas. Na EHBS, capacidades humanas e técnicas são desenvolvidas de forma integrada, a partir dos desafios reais de profissionais e empresas. Porque crescer e permanecer relevante não depende apenas do que você sabe, mas do que consegue fazer com o que sabe.
O trabalho mudou. A forma de se preparar não acompanhou.
IA transforma funções, responsabilidades crescem e carreiras deixam de seguir caminhos previsíveis.
E, quando o desafio chega, ele não pergunta em qual disciplina você se especializou.
Uma decisão pode exigir dados e segurança para sustentar uma posição. Uma mudança pode combinar tecnologia, estratégia e capacidade de envolver pessoas. Um movimento de carreira pode pedir novas capacidades e, ao mesmo tempo, aproveitar o valor da trajetória construída.
É essa capacidade de conectar repertório, contexto e ação que prepara profissionais para continuar crescendo.
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Humano e técnico, juntos
Conhecimento técnico, comportamento e relações são desenvolvidos de forma integrada, porque é assim que os desafios aparecem no trabalho.
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Personalização
Trajetória, talentos, desafios e objetivos orientam as prioridades de desenvolvimento e os caminhos mais adequados para cada profissional.
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Aplicação prática
Estudos de caso, simulações, ferramentas e projetos aproximam o desenvolvimento das situações reais do trabalho, para colocar o conhecimento em prática desde o início.
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Proximidade
Trocas, feedbacks, devolutivas, plantões de dúvidas e encontros ajudam a aprofundar o aprendizado, destravar dificuldades e avançar com mais segurança.
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Método estruturado
O ALIVE organiza o desenvolvimento em uma jornada clara de diagnóstico, foco, aplicação, validação e evolução, para que cada experiência tenha direção e não seja apenas uma sequência de conteúdos.
"Hoje reconheço meus talentos e o valor da minha trajetória, e sei usar isso a meu favor."
"Consigo enxergar caminhos que antes eu não considerava."
"Tenho mais autonomia para fazer escolhas e assumir responsabilidades maiores."
"Consigo me posicionar sem precisar parecer alguém que não sou."
"O que aprendo muda a forma como penso, decido e atuo."
"Sei com mais clareza o que preciso desenvolver para continuar crescendo."
A EHBS nasceu do encontro de experiências construídas em tecnologia, dados, transformação, liderança, produto e negócios.
Com experiências diferentes, chegamos à mesma conclusão: Conhecimento isolado não prepara ninguém para a complexidade que existe no trabalho. Dessa inquietação nasceram a EHBS e o método ALIVE.
Fernanda Garcia
Cofundadora e Direção Estratégica
Fernanda reúne 20 anos de experiência em empresas de tecnologia, com atuação em liderança, governança de dados, processos, qualidade e transformação.
Sua formação integra gestão de pessoas e carreiras, projetos, neurociência, dados e transformação organizacional, além de programa internacional em Harvard.
Na EHBS, lidera a estratégia de desenvolvimento, é criadora do método ALIVE e responde pelas experiências de aprendizagem.
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Lucas Dal Bó
Cofundador e Direção de Tecnologia
Lucas reúne 18 anos de experiência em produto digital, growth, tecnologia e estratégia, com trajetória em startups e empresas globais.
Sua formação integra tecnologia, inteligência de negócios, marketing, growth, liderança e estratégia de produto, incluindo programas da Reforge e IE Business School.
Na EHBS, atua na estratégia de tecnologia e na evolução da experiência digital de aprendizagem.
Conectar no LinkedInCinco valores que orientam nossas escolhas, do desenho das experiências à forma como acompanhamos cada profissional.
Autenticidade
Consideramos trajetória, talentos, repertório e contexto para que o desenvolvimento amplie o que cada pessoa tem de único, em vez de tentar encaixá-la em um modelo pronto.
Autonomia
Criamos experiências que ajudam profissionais a fazer escolhas, assumir responsabilidades e avançar com mais independência, sem transformar orientação e acompanhamento em dependência.
Ambidestria
Integramos capacidades humanas e técnicas no mesmo processo de desenvolvimento, conectando conhecimento, comportamento e relações aos desafios reais do trabalho.
Inovação
Incorporamos novas tecnologias, práticas e formas de aprender quando elas tornam o desenvolvimento mais relevante, aplicável e conectado às mudanças do mercado.
Colaboração
Criamos espaços para troca, feedback e diferentes perspectivas porque o contato com outras experiências amplia repertório e aprofunda o aprendizado.
O trabalho vai continuar mudando. Seu desenvolvimento pode acompanhar.
A EHBS prepara profissionais e empresas para crescer e permanecer relevantes, desenvolvendo as capacidades que um mundo do trabalho em transformação exige.